إدارة المستخدم
تخطيط الموارد
- إنشاء مصفوفة المهارات للفريق.
- إدارة مجموعة المهارات والإجازات والنوبات وعبء العمل.
- تعيين المفتشين أو المدققين اعتمادًا على مهارات أعضاء الفريق للمهمة المحددة.
- أعادة توزيع حجم العمل.
- السماح بإنشاء نوبات للعمل لأعضاء الفريق.
- إدارة قوائم الرسوم لنوبات العمل التي تم إنشاؤها.
- تخصيص أعضاء الفريق للنوبات بطريقة تلقائية اعتماداً على تواجدهم.
- تسجيل تفاصيل الاجازات لأعضاء الفريق.
- تقديم التقارير للمساعدة في تخطيط الموارد، والتسوية والتحسين.
- التنبيهات / الإشعارات بإعلام الضباط على مهامهم عن طريق رسائل البريد الوارد، والبريد الإلكتروني، أو الرسائل النصية القصيرة.
أي سي أس (ICS) – الرائدة في مجال توفير حلول وخدمات تيسير التجارة
تكنولوجيات تيسير التجارة مع الاندماج السلس الذي تثق به الحكومات
